新华社北京６月６日电题(记者 徐博)人力资源和社会保障部近来在答复网友发问时说，“跟着我国经济社会的不断开展以及人均寿数的不断延伸，相应推延退休年纪，应该说是一种必然趋势”，这一表态当即引起了社会各界的广泛重视。

　　退休年纪方针有哪些问题，是否需求调整，应该怎样调整？带着这些问题，记者采访了社会保障范畴的专家。

　　我国现行退休年纪源于２０世纪５０年代劳作保险条例的规则：男员工年满６０周岁，女干部年满５５周岁，女工人年满５０周岁。而在拟定这个方针时，全国人口平均寿数只要５０岁左右。

　　跟着经济和社会的开展，在退休年纪方针方面呈现了一些对立和问题。一是退休年纪偏低与人口寿数延伸的对立。目前我国人口平均预期寿数进步到７３．５岁，到达中等发达国家水平。二是女员工按不同身份履行两种退休年纪，实践作业中引发许多胶葛。

　　“从学术界的干流观念看，退休年纪逐渐延伸，是习惯人均预期寿数延伸、受教育年限延伸，以及人口老龄化趋势的必然选择。”我国人民大学教授郑功成说，“但绝不行急于求成，也不能简略的一刀切。”

　　也有观念以为，延伸退休年纪有利于进一步开发人力资源，特别是充分发挥高档专业人员等“缺少”集体的效果，拓宽个人的作业开展空间。特别是关于女人，５５岁正是终身作业的黄金期。这时强行让她们退休，不只是对女人的轻视，也是对社会资源的巨大糟蹋。

　　但是，期望尽早退休的也大有人在。曾经在北京一家毛纺厂作业的女工张桂双本年４８岁，下岗多年的她恨不能早点拿到退休金，尽早有安稳的收入。明显，假如延伸退休年纪，她必定不是受益者。

　　一起，有人忧虑，当时我国作业局势整体仍是供大于求，延伸退休年纪，可能会揉捏岗位供应，进一步加重作业严重局势。

　　我国社会科学院国际社会保障准则与理论研讨中心主任郑秉文提出：“退休年纪不进步，当时的养老保险准则必定不行继续。”

　　依据人社部的计算，到２０１１年底，全国参与乡镇根本养老保险人数已增至２８３９１万人，参保离退休人员６８２６万人，比上年底增加了５２１万人。

　　郑秉文为记者算了一笔账，一个女人员工的退休年纪是５０岁，之前缴养老保险费１５年，退休后的日子还有至少二十四五年。个人和雇主一年缴费是其薪酬的２８％，在基金出资收益率为５％的情况下，仅能牵强坚持１５年的４０％薪酬。

　　“除了变革出资体制和进步收益率之外，长时刻看，要想坚持准则的财政可继续性，就必须进步最低缴费年限和进步退休年纪。”郑秉文坦言，但这个作业牵涉的集体大、利益杂乱，需求按部就班地推动。

　　老龄化已日益成为当时我国面对的一个现实问题。据全国老龄作业委员会办公室副主任朱勇介绍，从２０１１年到２０１５年，全国６０岁以上晚年人将由１．７８亿增加到２．２１亿，晚年人口比重将由１３．２６％增加到１６％；到２０２０年，全国晚年人口将到达２．５５亿，占总人口的１７．８％。到２０５０年，劳作力人口与晚年人口比将由２０００年的１０：１下降到２．８：１。

　　郑秉文说，“把对立面向未来毕竟不是方法，但这些危险危险不出２０年就都会闪现。”

　　郑功成也指出，现行退休年纪的规则导致个人作业时刻在整个生命周期中的比重大幅度下降，也对养老保险准则的财政可继续性构成应战。

　　人社部部长尹蔚民在本年两会上指出，和国际上大多数国家比较，我国的退休年纪是比较早的。为应对人口老龄化对我国养老准则的应战，也为了更好地发挥人力资源的效果，推迟退休年纪这个问题还需求研讨。

　　郑功成以为，小步渐进地延伸退休年纪再加上弹性退休制恐怕是比较理性的处理计划。

　　“必定要兼顾好作业与退休的联系、不同集体的利益。”郑功成说，“这样不只跟人均预期寿数的延伸坚持习惯，并且也对未来处理劳作需求、延伸个人作业周期是适合的。”

　　他一起着重，立足于这样的公共方针，绝不行以大起大伏。绝大多数人能承受的计划可能是每年延伸必定的时刻，届时再完成这样的方针。渐进变革表现的是一种公正。

　　“我国还需求树立弹性退休制，便是能使有劳作能力又有作业志愿的人能够多作业，能使缺少劳作能力十分乐意准时退休的人及时退休。”郑功成说。

　　值得一提的是，我国部分地区现已开端对弹性退休制进行探究。从上一年１０月１日起，上海施行柔性推迟处理申领根本养老金手续，并发布有关试行定见，规则推迟年纪男性一般不超越６５周岁，女人一般不超越６０周岁。

　　人社部在书面答复中称，正在对退休及收取根本养老金年纪问题进行深入研讨……跟着社会一致逐渐增多，在广泛寻求各方面定见基础上当令提出弹性推迟收取根本养老金年纪的方针主张。